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關于調整2008年靈活就業人員社會保險繳費標準的公告

關于調整2008年靈活就業人員社會保險繳費標準的公告

繳費檔次繳費基數繳費比例(%)其中大病救助比例(%)金額(元)基本養老保險80%檔164020?328基本養老保險100%檔205020?410基本養老保險200%檔410020?820基本養老保險300%檔615020?1230基本醫療保險22975.60.6128.6事業醫療保險229710.60.6243.5根據浙江省勞動和社會保障廳（浙勞社老[2006]142號）和紹興縣人民政府（紹縣政發

2019/01/10

浙江調整最低工資標準居全國前茅

浙江調整最低工資標準居全國前茅

根據省政府關于調整全省最低工資標準的通知規定，我市擬定了新的最低工資標準調整方案，昨天上午已在市政府常務會議上獲原則通過。從9月1日起，月最低工資標準從現行的750元上調為850元，非全日制工作的最低小時工資標準從現行的6.4元上調為7.1元。?　　根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》規定，自2008年9月1日起，全省最低月工資標準調整為960元、850元、780元、690元四檔，

2019/01/10

浙江調整最低工資標準居全國前茅

浙江調整最低工資標準居全國前茅

根據省政府關于調整全省最低工資標準的通知規定，我市擬定了新的最低工資標準調整方案，昨天上午已在市政府常務會議上獲原則通過。從9月1日起，月最低工資標準從現行的750元上調為850元，非全日制工作的最低小時工資標準從現行的6.4元上調為7.1元。?　　根據《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》規定，自2008年9月1日起，全省最低月工資標準調整為960元、850元、780元、690元四檔，

2019/01/10

2007年在崗職工平均工資公布

2007年在崗職工平均工資公布

紹興市勞動和社會保障局關于公布2007年　　浙江省和紹興市及市區在崗職工平均工資的通知　　紹市勞社發〔2008〕41號　　各縣（市、區）勞動保障（人事勞動）局，市級有關部門、單位：　　根據《浙江省勞動和社會保障廳關于發布2007年全省在崗職工平均工資的通知》（浙勞社老[2008]45號），確認2007年全省在崗職工平均工資（含規模以上私營單位）為24603元。　　根據紹興市統計局2007年統計調查

2019/01/10

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法　　　　第一條根據《工傷保險條例》第六十三條第一款的授權，制定本辦法。　　第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。前款所列單位必須按照本辦法的規定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系

2019/01/10

工傷認定辦法

工傷認定辦法

第一條為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。　　第二條勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。　　第三條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可

2019/01/10

因工死亡職工供養親屬范圍規定

因工死亡職工供養親屬范圍規定

第一條為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。　　第二條本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐

2019/01/10

關于確定生育醫療費定額補償標準的通知

關于確定生育醫療費定額補償標準的通知

市級各部門、單位：?　　根據《紹興市人民政府辦公室關于紹興市區實行生育保險與醫療保險協同推進的意見》(紹政辦發[2005]68號)精神，經研究，現對符合國家計劃生育政策規定生育的女職工，其生育醫療費定額補償標準確定為平產2500元，難產實施助產術或多胞胎生產3500元，難產實施剖宮產5000元。　　上述標準自2005年5月1日起執行。

2019/01/10

浙江省生育保險暫行規定

浙江省生育保險暫行規定

浙江省生育保險暫行規定　　　　第一條為維護職工合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療保健，促進婦女平等就業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等有關法律法規規定，結合我省實際，制定本規定。　　第二條本省行政區域內的各類企業、自收自支或企業化管理事業單位以及民辦非企業單位（以下簡稱用人單位）及其職工，應當按照本規定參加生育保險。有條件的地方可將所有事業單位、國家

2019/01/10

職工退休/退職手續辦理須知

職工退休/退職手續辦理須知

一、職工退休、退職辦理1、1997年12月31日前參加工作并參保繳費的，憑⑴《職工養老保險手冊》；⑵參保職工身份證原件；⑶《職工繳費年限審定表》（經市勞動保障局社保處和市社保經辦機構核定，一式四份）；⑷《企業職工退休（退職）和基本養老金審批核定表》（一式二份）；⑸《離退休、退職、保養、遺屬、精簡職工增（減）表》（一式三份）辦理退休（職）手續。2、1998年1月1日后參加工作并參保繳費的，憑⑴《職工

2019/01/10

工傷保險結算須知

工傷保險結算須知

一、工傷職工醫療終結后,經市勞動鑒定委員會傷殘鑒定,由用人單位到市社保局待遇審核處工傷生育保險科辦理工傷待遇結算手續。　　二、結算所需資料:　　(1)無傷殘等級的工傷:填報《職工工傷保險醫療費用結算表》一式三份并加蓋單位印章;提供《職工養老保險手冊》、《工傷認定申請表》、《工傷認定決定》原件、醫療費原始發票（住院治療的須提供住院費用清單）。　　(2)有傷殘等級的工傷:填報《職工工傷保險醫療費用結算

2019/01/10

職工帶薪年休假條例

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿

2019/01/10

大中專畢業生在紹興就業基本辦事程序及落戶辦法

大中專畢業生在紹興就業基本辦事程序及落戶辦法

1、辦事程序　　(1)畢業生與用人單位達成“雙選”意向后，簽訂“雙選”協議書（學校協議書）。經用人單位主管部門（如有主管部門）同意后，將協議書復印件及學校推薦表（原件）交市人才服務中心就業指導部。（紹興勝利東路285號紹興市人才大樓303室）　　(2)待市人事局同意、簽證后，將協議書交學校畢業生就業指導部門。　　(3)畢業后，畢業生向學校領取三證（就業報到證、戶口遷移證、畢業證），由學校將畢業生檔

2019/01/10

浙江省藥學專業初、中級專業技術資格考試和職務聘任實施辦法

浙江省藥學專業初、中級專業技術資格考試和職務聘任實施辦法

第一條為了進一步加強藥學專業技術人員隊伍能力建設，提高藥學專業技術人員的整體素質，做好藥學專業初、中級專業技術資格評價和職務聘任工作，根據《中華人民共和國藥品管理法》、《中華人民共和國藥品管理法實施條例》和《浙江省專業技術資格評價與職務聘任暫行規定》的有關規定，特制定本辦法。　　第二條本辦法適用于我省藥品研制、檢驗、生產、經營、監督等企事業單位從事藥學專業工作的人員。　　第三條藥學專業技術資格考試

2019/01/10

浙江最低工資標準近五年內將年年上調

浙江最低工資標準近五年內將年年上調

為了讓人民群眾尤其是低收入群體共享改革發展的成果，浙江省政府決定全面實施低收入群眾增收行動，明確提出，最低工資標準近五年內每年都將上調。　　浙江省政府在日前發布的一份行動計劃中指出，全省將根據經濟發展水平、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資增長等因素，及時調整提高最低工資標準。今后五年內，堅持每年調整提高最低工資標準，每年提高幅度在10-15%，增加城鎮低收入職工的收入。　　此前，浙江省政府剛剛對

2019/01/10

關于發布浙江省2008年度企業工資指導線的通知

關于發布浙江省2008年度企業工資指導線的通知

發文單位：浙江省勞動和社會保障廳　　發布日期：2008-4-2　　執行日期：2008-4-2　　　　各市、縣（市、區）勞動（人事勞動）保障局，省級各單位：　　根據《中華人民共和國勞動法》和《浙江省企業工資指導線試行辦法》的規定，結合我省2007年度經濟和社會發展執行情況及2008年度經濟和社會發展預期目標，經綜合分析，現將我省2008年度企業工資指導線發布如下：　　1.企業貨幣工資增長基準線為12

2019/01/10

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